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5 questions d'entrevue d'emploi Tricky Engineering

5 questions d'entrevue d'emploi Tricky Engineering


Passer par un processus d'entretien d'embauche d'ingénieur lors de l'application pour un emploi d'ingénieur est une exigence. C'est grâce à ce processus que le candidat est évalué s'il est apte à cet emploi ou non.

C’est pourquoi un grand nombre des questions d’entrevue d’emploi en ingénierie que vous avez rencontrées ou que vous rencontrerez visent souvent à vous connaître. Ils sont souvent délicats et ils mettront à l'épreuve vos points de vue sur des choses comme les promotions, le salaire ou les vacances pour n'en nommer que quelques-uns. Et bien sûr, l'entretien d'embauche teste également vos compétences, du moins en fonction de vos réponses.

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Il y a beaucoup de questions délicates pour les entretiens d'embauche et nous en avons répertorié cinq qui sont souvent posées lors de tout entretien d'embauche d'ingénieur.

1. Dites-moi quelque chose sur vous

Parmi toutes les questions d'entretien d'embauche d'ingénieur, c'est souvent la première question posée. Vous souvenez-vous de votre réponse à cette question?

Souvent, le but de cette question n’est pas de parler de votre vie personnelle et de vos réalisations passées, mais de parler de votre perception de vous-même et de votre vision future. Il s'agit davantage de la raison pour laquelle vous voulez occuper le poste pour lequel vous postulez plutôt que de la pertinence de votre expérience par rapport au poste.

Certains intervieweurs utilisent cette question pour établir le premier lien. Grâce à vos réponses à cette question, les enquêteurs peuvent déterminer votre niveau de confiance et vos compétences en communication. Ainsi que vos intentions.

Alors, comment devez-vous répondre à cette question si vous êtes ingénieur?

Au lieu de parler de vous, de vos compétences et des expériences de travail associées, concentrez-vous sur eux, leurs produits et services et partagez vos idées sur la façon dont vous pouvez les aider à développer leur entreprise ou à développer davantage leur produit.

N'oubliez pas que vos compétences et vos expériences sont sur votre CV, vous n'avez donc pas besoin de répéter ce qu'ils savent déjà. Je veux dire, c’est pourquoi ils vous ont invité à l’entretien d’embauche; ils savent déjà que vous avez les connaissances et l’expérience de base pour faire le travail, et au lieu de cela, ils aimeraient savoir pourquoi vous avez choisi le domaine de travail pour lequel vous postulez actuellement et pourquoi vous voulez travailler pour eux.

N'oubliez pas de ne pas tourner autour du pot. Répondre à cette question ne doit pas prendre trop de temps, soyez donc direct et poli. Utilisez le Méthode START comme ligne directrice.

2. Quelles sont vos faiblesses?

Une question d'entretien d'embauche délicate! Et certainement, ce n'est pas seulement une question d'entretien d'embauche d'ingénieur.

Vous ne voudriez pas parler de vos défauts devant l’intervieweur, non? Vous préféreriez parler de vos forces pour l'impressionner afin que vous puissiez obtenir ce poste d'ingénieur. Mais c'est l'une de ces questions qui surgissent toujours dans les entretiens, et vous devez absolument y répondre. Nous sommes tous des êtres humains et nous avons tous des défauts.

Alors à quoi ça sert? Pourquoi les intervieweurs posent-ils cette question? Ne veulent-ils pas que quelqu'un réussisse l'entretien d'embauche et décroche le poste? Oui, ils le font; cette question vise à déterminer si nous sommes conscients de nous-mêmes ou si nous sommes simplement égocentriques.

Cette question d'entrevue aidera les employeurs à sélectionner les meilleurs candidats ayant le bon état d'esprit et la bonne personnalité. Cette question les aide à savoir si le candidat peut admettre une faiblesse. Mais admettre une faiblesse seule ne suffit pas. Si vous êtes le candidat et que vous admettez une faiblesse dans la gestion du temps, vous échouerez!

Alors, quelle est la bonne chose à dire?

Eh bien, la meilleure façon de répondre à cette question est de parler d’une faiblesse que vous savez que vous pouvez bientôt éliminer, disons par la pratique et la répétition. Qu'est-ce que je veux dire exactement? Je dis que vous devriez toujours mentionner une faiblesse qui est une «compétence difficile» et non une «compétence non technique».

Voici un exemple, vous pourriez dire:

Ma faiblesse est que je suis un bourreau de travail. Je sens que ma journée n'est pas terminée sans avoir coché tout ce qui est sur ma liste de choses à faire. Mais je suis sûr que je peux transformer cette faiblesse en une force. Je peux utiliser mon bourreau de travail pour m'assurer que tout mon travail de la journée est terminé avant de quitter le bureau.

Et ce serait une réponse terrible!

Voici une réponse bien meilleure, logique et simple:

Je comprends que vous recherchez idéalement un candidat ayant cinq ans d’expérience dans la conception de pièces 2D et 3D dans AutoCAD. Je n'ai que trois ans d'expérience directe dans ce domaine. Cependant, j'ai toujours été en mesure de respecter toutes les spécifications de conception et de soumettre mes créations à temps. J'ai également conçu de telles pièces à l'aide d'autres logiciels.

Gardez votre réponse centrée sur une compétence technique que vous ne possédez pas tout à fait, mais vous pouvez apprendre.

Lors des entretiens d'embauche, lorsque l'on vous pose une question sur vos faiblesses, votre travail consiste à démontrer vos connaissances techniques et à fournir des exemples pour prouver votre point de vue.

Encore une fois, votre réponse à cette question devrait être une compétence difficile (qui est tangible et peut être apprise). Si ou quand vous choisissez d'inclure une compétence non technique comme réponse, l'employeur saurait qu'il est difficile pour vous de changer; car il est difficile pour quiconque de changer sa personnalité, son comportement et notre approche du lieu de travail ou de la vie.

Je comprends que cela pourrait encore être vague et difficile à comprendre. N'hésitez donc pas à me contacter directement, et je vous donnerai d'autres idées qui correspondent à votre expérience professionnelle et aux emplois pour lesquels vous interviewez.

3. Décrivez-vous en un mot?

Cette question aidera un intervieweur à voir comment vous vous percevez en un mot. Cela les aidera à évaluer votre type de personnalité. Cela vient souvent avec des questions de suivi, alors choisissez la meilleure description en un mot de vous-même.

Voici cinq mots que j'utilise pour me décrire: Assertif, Confiant, Motivé, Optimiste, Passionné.

N'oubliez pas que vous devez être à l'aise pour promouvoir le meilleur de vous-même. Vous devez être confiant dans la vente de vos compétences. Si vous ne vous sentez pas bien de dire de bonnes choses sur vous-même, pourquoi quelqu'un d'autre le ferait-il?

Je recommande de prendre ça Test d'évaluation de la personnalité.

Je recommande également ce livre; cela vous aidera à comprendre et à comprendre votre archétype de personnalité et lequel des mots vous décrira le mieux. Le livre s'appelle: Comment le monde vous voit: découvrez votre valeur la plus élevée grâce à la science de la fascination, Écrit par Sally Hogshead (Vous pouvez rapidement acheter et télécharger la version audio.

4. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste?

Les responsables du recrutement ou les intervieweurs posent cette question pour savoir si la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier poste était de votre faute. Ils veulent s'assurer que vous êtes quelqu'un en qui ils peuvent avoir confiance. La meilleure façon de répondre à cette question est d'être honnête, clair et transparent.

N'essayez jamais de mentir sur ce qui s'est passé. Pas même un mensonge blanc. Un mensonge est un mensonge, et les enquêteurs sauront probablement tout de suite que vous êtes un menteur. Et même si vous parvenez à les tromper sur-le-champ, ils découvriront exactement ce qui vous est arrivé en parlant à vos références, avant de vous faire une offre d’emploi.

L'honnêteté est la caractéristique la plus attrayante qu'une personne puisse avoir. L'honnêteté crée une impression de confiance. Lorsque vous faites confiance à quelqu'un, vous savez que même si cette personne fait une erreur, elle se manifestera et sera honnête à ce sujet. Surtout si vous êtes ingénieur, toute erreur que vous pourriez commettre dans un travail d’ingénieur peut être dangereuse. Et les erreurs sont également raisonnables; personne ne fait tout bien du premier coup. Nous faisons des erreurs, nous en tirons des leçons et les leçons que nous avons apprises pour nous aider à créer une nouvelle solution.

Alors, comment pouvez-vous répondre à cette question?

Écrivez exactement pourquoi vous êtes parti, puis consultez quelqu'un qui peut évaluer votre réponse avant de vous rendre à un entretien d'embauche d'ingénieur. Vous devez voir et entendre votre réponse du côté de l’intervieweur. Ce que vous dites est important, mais souvent, ce qui est plus important, c'est comment vous le dites. Est-ce que je te crois ou pas? Et comment est votre langage corporel lorsque vous répondez à la question? Vous semblez être à l'aise avec votre réponse ou non?

Pour mieux comprendre la communication, en savoir plus sur le professeur de psychologie de l'UCLA Albert Mehrabian qui a étudié le importance de la communication.

5. Comment gérez-vous la pression ou les situations stressantes?

Nous savons que le simple fait de rester là pour répondre à ces questions d'entrevue d'emploi d'ingénieur est stressant. Cette question particulière est délicate pour les ingénieurs, car ils sont souvent confrontés à des délais difficiles pour terminer une tâche et la plupart des tâches peuvent créer des résultats tragiques si elles sont mal faites. N'oubliez pas que les erreurs sont correctes et se produisent souvent. Cette question est posée pour voir dans quelle mesure vous gérez différentes situations. C’est un test d’attitude.

Que feriez-vous si vous étiez sous pression? Allez-vous reculer lorsque vous êtes sous pression ou allez-vous avancer pour trouver une solution? Ferez-vous des ravages ou ferez-vous partie de l'équipe? Allez-vous abandonner après quelques essais ou serez-vous obsédé par la recherche de la réponse?

La meilleure façon de répondre à cette question est d'afficher votre confiance en vous. Regardez directement dans leurs yeux et dites:

Je n’abandonne jamais. J’ai beaucoup souffert et je n’ai jamais abandonné. Je suis obsédé par la recherche d’une solution quel que soit le temps que cela prend.

Soyez obsédé ou soyez moyen. C'est le titre d'un livre de Grant Cardone, que je vous recommande vivement de lire pour développer une peau épaisse et la ténacité mentale nécessaires pour atteindre le plus haut niveau de votre carrière.

Ce sont cinq questions délicates souvent posées lors des entretiens d'embauche d'ingénieur. En tant que candidat, ingénieur ou non, vous devez toujours être préparé. Portez ce sourire confiant et répondez avec sagesse.


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